本文目录一览：
- 1、您好，我是收到烟台杰瑞集团offer的研究生，看到网上对杰瑞褒贬不一不知信谁，不知杰瑞真是情况如何
- 2、烟台杰瑞集团怎么样？ 为什么听说很多干了4-5年的人都跳槽不干了？ 难道真的那么忙吗？前几天还让我去面试
- 3、杰瑞股份的企业文化
- 4、山下朋友 打听一下烟台杰瑞公司怎么样
- 5、如何评价中的杰利以及其它四个孩子?
- 6、绥中杰瑞文化传媒有限公司怎么样？
您好，我是收到烟台杰瑞集团offer的研究生，看到网上对杰瑞褒贬不一不知信谁，不知杰瑞真是情况如何
领导思想先进，绝不古板内部环境与国际标准接轨工作压力因岗位而异，但不会养吃闲饭的待遇你收到OFFER应该有基本了解，反正基本每年杰瑞都会在体育馆给优秀员工发轿车，网上搜新闻能找到升职潜力这个真不好说，因为要看你自己的表现与研发的没打过交道，就这些
烟台杰瑞集团怎么样？ 为什么听说很多干了4-5年的人都跳槽不干了？ 难道真的那么忙吗？前几天还让我去面试
从最初不足23亩的杰瑞集团总部园区，到占地210亩的杰瑞路工业园，再到建设中的450亩山海路工业园项目，杰瑞集团的拓展速度让人瞠目。未来三年内，杰瑞将实现销售收入50亿元以上，并同时为社会新增2000多个就业机会，新的杰瑞速度还将不断提升。
1、1999年至今，先后筹建3处工业园。
在杰瑞山海路工业园，，一排排新建的灰色厂房配上杰瑞集团特有的橙色LOGO，显得格外稳重大气。
与其他在建厂房相比，已经投入使用的2号厂房内十分热闹，杰瑞压缩公司的员工们正热火朝天地忙碌着，新建的三期山海路工业园2号厂房刚刚投产使用，杰瑞压缩公司就成为第一个入主园区的生产单位。
为满足日益增长的订单需求，杰瑞先后筹建了三期工业园。山海路工业园正是杰瑞筹建中的第三期工业园，占地面积约450亩，西邻山海路、北邻绕城高速，规划总建设面积27.2万平方米，于去年7月动工，总投资10亿元。一期工程的五座厂房建筑面积近8万平方米。今年6月份，3万平方米厂房先期竣工，目前2号厂房已经投入使用。
了解到从发展至今，杰瑞集团曾先后筹建了三期工业园。1999年公司创立之初投资746万元建成了占地23亩的首期澳柯玛大街工业园区，即现在的杰瑞集团总部。随着公司快速发展的需要，2006年又开工建设第二期杰瑞路工业园，占地面积约210亩。目前，已有五座厂房投入使用，正在建设的研发中心、后勤行政建设中心等项目合计超过3万平米，下半年也将陆续投入使用。
2、“不缺订单缺‘战场’”。
乘班车上下班不稀罕，但上班期间到别的部门开会还要乘班车可新鲜，而这在杰瑞集团却是见惯不惯的事儿。为缓解不同厂区间工作便利，杰瑞集团特意配备了多辆厂区间班车，每天都会定点发车，方便三个园区的员工处理公务。
厂区虽然不断在扩大，但总面积达700多亩的三座工业园，仍难以满足公司发展的需要。近年来，杰瑞产业规模在迅速扩张，油田专用设备订单增加迅速。“原有厂房已经无法满足新增订单生产的需求，设备产能也受到限制，只有不断扩大生产厂区和配套设施，来满足集团整体业务的发展需要。”用杰瑞石油服务集团股份有限公司副总裁秦浩杰秦浩杰的话说，公司现在不缺订单，缺的是“战场”。“根据需要，今后还会考虑再扩建新的工业园区。”
据了解，作为油田装备制造和能源服务的知名企业，杰瑞自上市以来，不仅成为国内行业的龙头企业，在国际市场也得到快速成长，其生产的固井、压裂、连续油管等系列高端石油装备已遍布北美、南美、俄罗斯、中东、非洲、中亚等国际主要油气产区。
3、新工业园将实现 研发能力成倍增长
“山海路工业园是杰瑞现有厂区面积的两倍大，厂房建筑面积也是目前已投入使用的两倍多。厂房投入使用后，将会大大解决杰瑞产能瓶颈问题，使杰瑞的研发生产能力实现翻番增长，为杰瑞实现2015年达到销售收入50亿元的发展目标提供保障。”秦浩杰在接受记者采访时表示。
据了解，杰瑞集团仅今年上半年就实现销售收入12亿元以上，利润2.5亿元以上。不仅如此，山海路工业园区一旦全部投入使用，将为社会带来2000多个就业机会，同时也将带动芝罘、莱山、牟平等区配套企业10至20亿元的外包业务。山海路工业园的建成必将促进杰瑞集团大步迈向国际石油天然气装备制造商和油田服务商之领先行列，带动莱山经济开发区的快速发展。
杰瑞股份的企业文化
公司宗旨：为社会创造财富，为员工创造机会，为客户创造利益，为投资者获取回报，为杰瑞赢得发展。
企业目标：打造国际品牌，成就百年杰瑞。
企业愿景：成为不同肤色的人们所尊敬的公司。
企业精神：永远向前，永不放弃，一切皆有可能。
企业质量方针:用心缔造完美品质，每天进步一点点。
企业市场理念：市场不相信眼泪。
企业文化的精炼表述：真诚、携手、争第一
山下朋友 打听一下烟台杰瑞公司怎么样
您好，我在杰瑞工作过几年，希望我的回答能够对您有所帮助。
杰瑞是烟台一家上市公司，每年会校招一批大学生，然后在三个月内以优化为名，淘汰大部分；实行薪资保密，任何透露自己薪资的人都可能会被开除；离职率偏高，大部分员工在这工作三年左右；管理相对苛刻，迟到一小时以内罚款50,一小时以外扣200; 员工不准穿圆领衫，也不准穿短裤。保密制度相当严格。非常推崇自己的企业文化。
好的一面，员工普遍比较有礼貌，连保安也彬彬有礼；融资比较成功，11年上市，现在已经有估值几百亿；海外销售岗位员工可以被派往世界各地常驻；每年一次的薪资提升调整，也有旅游，节假日，运动会等员工福利。
综合评定：是一个不错的学习和提升平台，但是薪资水平较低，适合待三到五年后跳槽。蓝领体力透支比较严重，白领精神压力会很大，适合人群：短时间内无财务压力，精神开朗，抗压性强，已生育者。
如何评价中的杰利以及其它四个孩子?
大困难是由小困难组成的，小困难是不难战胜的，一步一步战胜了小困难，最后就是战胜了巨大的困难。当然，重要的还在于走好每一步，一步一步坚持不懈地走下去。在人生道路上，面对困难，“走一步，再走一步”这种人生经验，给人以战胜一切艰难险阻的信心
杰利去把父亲找来的，他是富有友情的。其他四个孩子呢，则把“我”丢在那儿不管，还无情地嘲笑，对一起玩的伙伴竟然如此，真够恶劣。杰利 关心朋友；贪玩内德等 贪玩，缺乏责任感
绥中杰瑞文化传媒有限公司怎么样？
绥中杰瑞文化传媒有限公司是2017-05-19注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于辽宁省葫芦岛市绥中县中央路一段8-4-3号。
绥中杰瑞文化传媒有限公司的统一社会信用代码/注册号是91211421MA0U5MNH7Y，企业法人高磊，目前企业处于开业状态。
绥中杰瑞文化传媒有限公司的经营范围是：设计、制作、代理、发布广告；文化艺术交流策划；市场营销策划；文化传播领域内的技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务；会议会展服务；企业形象策划；展览展示服务；利用互联网销售日用品；文化教育咨询；经营性演出及经纪业务；软件开发、销售、维护；体育竞赛组织、策划服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。
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