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大学第一期团干部培训会结束了，要交一篇近3000字的培训总结感想，求文，谢了谢了~~
团干部培训感言
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编者按：院团委邀请了团市委宣传部吴烨宇部长和复旦大学团委王宏舟书记为新改选产生的30余位团干部进行题为“如何成为一名优秀的团干部”的讲座，介绍团的知识、团干部应具备的素质、如何组织团活动，团干部深受启发，纷纷写下感言。
从一个普通团员到一个团干部，需要学习的很多，需要做的更多。通过这次培训所学到的不仅仅是开展工作的方法和技巧，更是一种精神，一种执着。希望能用所学到的一切，更好的为广大团员青年服务，不辜负他们对我的信任。
（内科三团支部 陆嘉）
为期两天的团干部培训使我对当前团组织面临的挑战有了更加切实的认识。了解青年人的需要、把握青年人的脉动是开展团工作的出发点，而如何很好地把握这一点，关键在于良好的沟通和交流。
（外科一团支部 唐文斌）
共青团是党的助手和后备军。团活动取得党政的认同是至关重要的，同时还要结合青年人的需要，从小事做起，从实际出发，尽共青团的能力，在理性思考的基础上开展一些具有青年活动特点的即集思想性、知识性、趣味性、实践性于一体的活动，才能吸引更多的青年参与。
（外科二团支部 顾奕）
我认识到平时应该通过网络、报纸、电视、广播等传媒途径以及细心地观察生活中的点滴来了解同龄人的所思所行，准确地把握青年人的脉动，从而使开展的团活动更加贴近青年人的生活，达到更好的效果。
（外科三团支部 朱玮）
本次培训使我对共青团组织有了更深刻的理解，认识到新的历史时期团工作的方式、方法需要与时俱进，而团干部应该以身作则，及时吸收和反馈新信息，及时调整工作思路和行为，方能在实际工作中真正发挥效用，这也是加强自我修养、提高自我素质的一方面。
（心研所团支部 周俊）
培训时间短暂，却潜移默化使我们在思想上起到了不小的冲击。如何走出团工作只停留于表面、只沿用过去的模式、发展不平衡等误区已不容忽视。团组织只有在坚持正确理论引领青年的基础上，坚持不断创新，塑造科室、群体、人才品牌，加强自身建设，明确定位，更好地服务青年，更好地凝聚青年，才能永葆活力与生机。
（肝研所团支部 魏黎）
这次团干部培训给予刚刚走上团工作岗位的同志极大的帮助。培训理清了我们的思路，拓宽了我们的视野，更坚定了我们干好团工作的信心。两位老师与我们分享了团工作经验，也让我们学到了一些搞好团工作的方法。在今后团工作中，我们将更好地服务广大青年，调动青年的工作热情，积极投入医院的医教研工作中去。
（药剂科团支部 金波）
培训之后，体会颇深。团工作不是光为别人做的，因为在组织活动中提升了自己的能力。要做好团工作就必须主动出击，主动承担一些事务，主动和青年朋友沟通，了解他们的所思所想，帮助他们解决实际问题，用实际行动获得支持和认同，才能配合领导带动青年同志向一个共同的目标努力。
（急诊团支部 奚百顺）
我们发展团活动，团活动发展我们。经过此次培训活动，给我印象最深的就是这一点。团市委宣传部吴部长以工作中鲜活的实例为我们阐述了这一点。作为一名团支部书记，我也常常为搞些什么样的活动而烦恼，经过此次培训，我清楚地认识到只有深入了解团员青年的需要，才能组织起大家都乐于参加的活动。
（机关团支部 徐治国）
吴烨宇部长和王宏舟书记在他们简洁有力的谈话中让我领悟出，团干部做事的出发点要从对自己工作对象的需求入手，要深入青年，从解决青年的实际需要出发，从小从实做起，以人为本，无私奉献，要善于思考，提高工作的敏感度，把握工作的方向性，在工作中服务青年，也完善自我；当然也提到了团委工作要得到党政认同的问题，这也给团委及团支部提出有关于形象威信和工作实效的迫切问题。
（机关团支部 张恩慈）
两位老师以自己多年的亲身经历和深刻思考向我们传授经验。给我们这些从事团工作的学生干部准确定了位，使我们发现了自己存在的不足，总结了过去的得失，同时也为我们今后的工作指明了方向，提出了要求。
（研究生团支部 张勇）
经过团干部培训，使我学到了很多做团干部的经验。我是第一次涉足团的工作，对于如何组织和安排团的会议和活动缺乏经验，而这次培训适时地为我今后工作指明了方向、提供了方法。我深切体会到基层团工作要在紧密联系党组织的基础上，开展符合团员和青年所需要的、有意义的活动，并积极参加院团委举办的各类活动，从中学习好的经验运用到自己的工作中，使我们团小组能够健康、活力地发展下去。
（医疗科技发展公司团小组 成锋）
共青团复旦大学附属中山医院委员会
山东体育局 群体处是做什么的
拟订全省群众体育工作发展规划草案，组织实施全民健身计划，推动建立和完善全民健身服务体系，指导和推动群众性体育活动；组织实施社会体育指导员和国民体质监测制度；实施国家体育锻炼标准。
苏州市体育局的内设机构
根据上述职责，市体育局设6个内设机构，均为正科级建制。
（一）办公室（信息处、法制处、行政许可服务处）
组织、指导全市体育发展战略和政策研究，拟订全市体育事业发展规划；拟订全市有关体育事业的地方性政策、法规、规章；负责机关文电、文秘、会务、机要、文史、档案、信访、保密、信息（政务）公开、督查督办、综合协调、新闻宣传等工作；负责局机关行政后勤事务和本局卫生长效管理等工作；负责市体育系统信息化工作和办公自动化工作；负责“苏州体育信息网站”和苏州体育政务网建设管理；指导、组织全局法制教育和行政执法、行政复议等工作。负责局行政许可服务事项。
（二）群众体育处
拟订群众体育发展规划；推动和指导全民健身运动，建立和完善全民健身服务体系；管理全民健身设施；组织开展综合性群众体育活动；推动实施社会体育指导员和国民体质监测制度；推动并监督实施国家体育锻炼标准；指导和协调社会各部门、各行业群众性体育活动的开展；指导、协调体育社团开展群众性的体育活动；指导健身气功管理工作；负责群众体育干部业务培训；制定群众体育工作表彰奖励方案并组织实施。
（三）竞技体育处
拟订竞技体育发展规划草案；负责省队市管运动队训练参赛和建设；指导、协调运动队伍的科研工作，组织开展反兴奋剂工作；拟订市体育局参加省及以上综合性运动会的奖励方案并组织实施；拟订市级体育竞赛工作方案计划并组织实施，协调、指导全市其他竞赛工作；指导、协调、监督在本市举办的国内和国际重大体育竞赛工作；负责省级以上体育比赛的登记、申请工作；负责教练员的管理培训、考核工作；负责全市裁判综合管理及二级以上裁判员、运动员等级审批、申报工作；指导、协调省队市管运动队的文化教育工作。
（四）青少年体育处
拟订青少年体育工作发展规划草案，青少年业余训练管理制度；统筹运动项目的设置和布局；负责协调业余教练员的管理培训、考核工作；巩固完善全市业余训练网络；指导、协调业余训练及后备人才培养工作；指导、协调业余运动员文化教育工作；指导、监督青少年体育锻炼标准的实施和青少年体育俱乐部的资格审查；负责体育传统项目学校和特色体育项目学校的申报、检查、验收、命名、审批，配合教育部门指导学校青少年体育活动；指导、协调、审核各项目代表队参加省及以上比赛的工作。
（五）体育经济产业处
研究体育产业发展状况，拟订体育产业发展规划、政策措施，组织体育产业统计调查工作，指导体育市场管理；负责局机关和监督管理直属事业单位的经济财务及政府采购工作；组织制定和实施体育基本建设规划，推动体育标准化建设，指导公共体育设施建设经费使用并监督管理；承担体育事业综合统计、直属单位财务审计工作；负责机关和直属单位国有资产管理工作；管理、监督体育彩票发行和公益金使用。
（六）组织人事处
贯彻执行党的组织路线和干部政策以及局党组的决定，拟订本局干部队伍建设规划；拟订局干部人事管理规章制度；协助市委组织部做好市管干部管理工作，提出局机关机构设置和干部调配使用的建议；指导直属单位搞好领导干部的考核工作；选拔培养局年轻后备干部；负责管理局机关及局直属单位的机构、编制、干部、人事、劳资、奖励等工作；负责、指导局机关和直属单位安全保卫综合治理及相关工作；配合省体育局做好省队市管运动队人事管理工作，负责优秀运动员退役安置工作；拟订全市体育人才培训计划并组织实施；参与并承办全市教练员以及体育系统内其他人员专业技术职务评审工作，组织实施本系统专业技术工人技术等级培训、考核工作；组织指导局机关公务员和专业技术人员继续教育、业务教育培训工作；负责局机关及直属单位干部职工人事档案管理、侨务统战、民族宗教和计划生育工作。
贯彻体育外事及对港澳台体育工作政策，拟订体育外事活动计划并组织实施，负责局机关和直属单位出国（境）人员申请、政审、援外等工作。负责局机关及直属单位离退休人员管理、服务工作。
另按有关规定设置派驻纪检组、监察室（合署办公）和机关党委。
工会干部培训学习内容有哪些
1、县级以上工会干部特别是领导干部培训的基本内容，主要是中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义工会发展道路等政治理论，工会业务、涉及工会工作的法律法规，履行岗位职责必备的经济管理、社会管理及群众工作等知识。
2、分管工会工作的党政领导干部。重点培训中国特色社会主义工会发展道路，工会工作方针和工会工作原则等理论，积极扩大工会的影响，让社会各界了解和支持工会工作。
扩展资料：
基本原则
1、服务大局、以人为本。坚持教育培训内容贴近经济和社会发展实际，贴近劳动关系变化的现状，贴近工会工作和职工群众的要求，突出干部在学习培训中的主体地 位，强化培训需求导向，坚持干什么学什么，缺什么补什么，使培训更好地为科学发展服务、 为工运事业服务、为干部成长服务。
2、改革创新、科学发展。在继承工会干部教育培训传统方法基础上，创新培训理念，改进培训方式，整合培训资源，优化师资队伍，完善管理模式，不断提高工会干部教育培训工作科学化水平。
3、全员培训、分级负责。培训对象覆盖全省专兼职工会干部。按照分级、分类的原则，大规模、多形式、多渠道开展工会干部教育培训，建立重点突出、关注基层、重心下移、统筹兼顾、全员覆盖的工会干部教育培训格局。