本文目录一览：
- 1、大学体育老师招聘条件是什么？
- 2、筠连县教育局历任局长
- 3、高校附小教师招聘现乌龙，男子笔试面试都是第一，成绩为何却被取消？
- 4、四川今年教师招聘到底什么时候啊，一年到底几次？
- 5、我是一名体育院校毕业的大专生，如今考取了小学体育教师资格证。我想当一名编制的老师，我需要怎么做？
- 6、宜宾市筠连县,教师招聘进入面试,但是笔试成绩靠后,还有机会吗?
大学体育老师招聘条件是什么？
大学体育老师招聘条件以西安为例如下：
1、政治思想：拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法。
2、基本素质：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，有创新意识和潜力，身心健康，诚实守信，品行端正、人格健全，能胜任本职工作，履行岗位职责。
3、学历专业：应具备普通统招硕士研究生及以上学历（其中硕士研究生为2018年或2019年应届毕业生）。本科、硕士、博士专业应一致或相近。
4、毕业学校：各学历阶段毕业院校均要求为体育院校或“211”工程以上层次（含）师范类院校。
5、年龄：年龄在二十八周岁以下（1992年1月1日之后出生）；达到国家健将标准，代表国家队参加过世界大赛的硕士毕业生年龄可适当放宽到三十岁以下（1990年1月1日之后出生）；对具有博士学位的可放宽年龄至三十二周岁以下（1988年1月1日之后出生）。
扩展资料：
招聘程序
1、网上报名材料包括：
(1)《陕西科技大学2019年公开招聘体育教师报名表》
(2)《陕西科技大学2019年公开招聘体育教师信息登记简表》
(3)其他证明材料扫描件：有效居民身份证，各学历阶段毕业证、学位证，应届生提供硕士阶段成绩单（加盖公章），与应聘项目相关的获奖证书、运动员级别证书等。
报名材料以压缩包形式发送，邮件主题和压缩包附件均以“应聘体育教师＋姓名”命名。不按要求填写或简历提供不完整者，应聘申请不予受理。
2、资格初审：依据招聘条件对应聘人员的报名材料进行初审，通过资格初审人员名单在人事处网站公布。
3、专业技能测试：主要考察应聘者专业业务能力，测试时间和地点以我校人事处网站通知为准。
4、资格复审：参加资格复审人员须提供以下资料原件及复印件：有效居民身份证，各学历阶段毕业证、学位证，应届生提供硕士阶段成绩单（加盖公章），与应聘项目相关的获奖证书、运动员级别证书等。
5、面试、心理测试：面试采取评委单独打分方式进行；心理测试采取上机测试。
6、体检、政审及思想政治谈话：体检统一在指定进行体检，检查结果以医院体检结论为准。
7、公示录取：经人事处网站公示5个工作日无异议后，学校与确定拟录用人员签订就业协议或聘用合同。
参考资料来源：陕西公共招聘网-陕西科技大学体育教师招聘公告
筠连县教育局历任局长
黄勇，男，1963年出生，1981年参加教育工作，先后在文山师专化学系和云南教育学院化学系学习，大学本科学历，1999年中共云南省委党校经济管理研究生毕业。历任完全中学政教处主任、校室副主任、教务处主任、副校长、县教育局副局长、文山县一中党支部书记、校长，现任文山县教育局党委书记、局长。主持人：目前，我国农村义务教育实行的是“在国务院领导下，由地方政府负责，分级管理、以县为主”的管理体制。随着农村义务教育管理体制的确立，我国农村教育正经历着管理体制和投入体制的重大转变。但也存在许多问题。今天我们请来了云南省文山县教育局黄勇局长，请他就这一问题和我们谈一谈。首先请您谈谈您所辖地区的教育在管理体制上还存在着哪些问题？黄勇局长：文山县位于云南省东南部，在文山壮族、苗族自治州的西部，国土资源面积2972平方公里，有43万人口。全县有8万多名学生，4500多名教师，学生和教师人数占全县总人口的五分之一。文山县于2000年实现了“普九”，2002年实现了普及实验教学。2003年，州委、州政府、县委、县政府的主要领导对全县教育问题做了总结思考，并按照省委、省政府的安排，把文山县确定为云南省农村教育综合改革的三个试验县之一，要求文山县全方位地实施教育综合改革。根据州委、州政府的指导思路，结合文山县在教育管理实践中的经验，总结出全县在教育发展中主要存在以下矛盾和问题。第一，管理体制不顺，特别是农村中小学，存在“两个法人两张皮”的现象。旧有的农村教育管理体制人为地将九年义务教育分割为两段，即小学和初中。就一个乡来讲，“两个法人两张皮”给管理工作带来很多困难和问题。第二，人事管理体制僵化造成了一方面高素质教师紧缺，另一方面存在教师资源浪费的现象。由于城区学校教师是按计划调配，所以存在严重超编的现象，而乡村学校缺少教师，由于经费原因又调不起城区的教师。第三，教育投入严重不足。对于一个县来讲，主要发展的是基础教育，包括高中阶段和职业教育。在“普九”攻坚阶段，文山县欠债将近6000万，又要还债，又不能不发展，所以使我们的教育处于两难境地。主持人：作为教育行政部门你们是如何解决这些问题和矛盾的？采取了哪些措施？黄勇局长：第一，针对教育管理体制不顺的问题，文山县从2003年底开始到2005年大刀阔斧地对教育进行综合改革。改革主要围绕解决以上三个矛盾和问题进行，改革不是在全县铺开，是实行“实验县的试点学校、试点乡镇”模式之后在全县推行，即按照试点先行，全面推进的思路。通过近两年的试验，管理体制已基本理顺。县级人民政府、教育主管部门、学校校长、乡镇政府职责明确，各司其职，既不错位也不移位。乡、镇的中小学只设一个法人，即中心学校的校长，使每个乡镇的小学和中学连为一体，实现义务教育阶段的整合。中小学由一个法人管理，管理体制逐渐理顺。第二，全县4500名教师中城区学校教师超编近200名，为了避免造成200名教师资源的浪费以及针对人事制度僵化的现状，我们主要采取以下改革措施。首先，校长实行公开面向社会招聘的制度。文山县25所学校校长全部公开面向社会招聘，其中县一中校长面向全省公开招聘。校长每年按目标任务考核，完成考核目标任务的，在发放工资的基础上，6年任期设置奖金45万元，这一措施既吸引了人才又充分调动了校长工作的积极性。其次，校长负责组织副校长、中层干部的招聘，教育主管部门负责监督指导，不进行行政干预。学校管理班子由校长亲自搭建，人权与事权统一，真正做到权力下放到校长手里。再次，全县4500名教师全部实行竞争上岗。按州委书记的说法就是“全体起立，抽去凳子，重新洗盘，对号入座”，教师在现有的契约内自然流动，双向选择，达到了城区学校超编的师资向乡镇学校补缺的目的。我们还对不愿意到乡镇学校工作的教师进行分流处理，按州委、州政府的相关政策，对这些教师予以保护，可以提前退休、辞职，辞职的给予一定辞职补偿。总的来讲，城区学校“消了肿”，山区学校“补了肥”，达到了“减肥增瘦”的目的。文山县去年已全部完成教师竞争上岗制，今年又进行了调整，由于教师退休产生空缺岗位，全县教师都可以争取这几个空缺岗位。这样，教育局长就不再因人事问题费太多的精力，工作轻松多了。最后，分配制度的改革，将学校可预算经费和教师工资活的部分捆在一起进行二次分配。综合来讲，文山县人事制度改革提出“五定”的操作层面，即定编、定岗、定责、定薪、定人。主持人：你们是怎么解决教育经费投入不足问题的？黄勇局长：理论上讲，政府拿不出这么多钱教育，应该动员社会各方面的资金集中投入教育。文山县为了解决这个问题在投资体制上主要做了以下改革：第一，尽量放开学前教育和高中阶段教育的市场，实行后勤管理社会化；因文山县也是州政府所在地，有地理位置优势，县城学校的学生宿舍和食堂都让社会企业来投资建设，实施成本核算的指导性收费原则，让企业收费几十年。第二，教师的住房实行周转制度，即教师垫钱建房，调走以后还教师钱。第三，文山县将国家投入的一些项目，比如银行贷款项目、国债项目等全部放在农村的义务教育上。总的来讲，文山县通过采取一系列的改革措施基本解决了发展新教育资金的问题，但“普九”的历史欠债还是个大问题，如何解决这个问题是我们一直面临的困惑。
高校附小教师招聘现乌龙，男子笔试面试都是第一，成绩为何却被取消？
一位网友在网上控诉，自己参加了一所小学的教师公开招聘，笔试面试均获得第一名，还顺利通过了体检，就在他等待小学的入职通知时，没想到，受到的却是招聘取消的通知，这让他一下子懵了……
某高校官网公布了附属小学的招聘信息，公开聘用的职位有数学、信息和体育科目共计3名教师，有数百名考生参加了笔试，8月2日，该校官网公布每个学科均有3名考生成绩达标，即有9名考生可以进入面试环节。
8月8日，该校官网再次公布最终有3名考生胜出，同时提醒他们保持个人手机畅通，为接下来的体检和考察环节做好准备。
就在这3名考生在家等了近三个月之后，一直到10月27日，校方打电话通知说这次招聘取消了，所有人的成绩作废。
几位原本过关的考生，以为稳稳地可以进入学校当老师了，所以两个多月基本上都是一边待业在家，一边信心满满地等着上班通知，没想到却是黄粱一梦，等来了失业的坏消息。
面对所有的质疑，该校给出的解释是面试环节出现了问题，学校在审核中发现了这一点，所以取消这次公开招聘的考试成绩。
校方说因为面试环节有问题，是哪一个主考老师出了问题，还是环节设置不对，谁该为此负责？是否和某个考生相关，有必要取消全部成绩和岗位吗？然而除了一句“发现了一些问题”，学校没有再做任何具体说明，这显然不能让被放了鸽子的考生和群众满意。紧张备考、为入职准备，都是要考生花费很多时间、做出很多取舍的，如此草率和霸道，简直是在逗人玩。
此事引起了一位网友的回忆，据他说，自己于2010年参加某医院的公开招聘，他的笔试成绩也是第一名，但是最后却没有被录取，直到2019年他才知道当时所有的面试官给他投了0票。
网友感慨曾经的不公待遇他已释怀，但是过去10年了，全面整治不正之风和依法治国已然深入民心，往事造成的伤害已无法弥补，但他已经看到职业考试在公平透明上实现的进步。
根据我国法律的相关规定，在事业单位的公开招聘中如果出现不公平的现象，有关人员可以通过协商来解决疑问。若是当事人不同意协调，或者在协调无果的状况下，这时可以向上一级的主管部门申请调解。如果再次调解失败，那么可以向人事争议仲裁委员会申请，并提起行政诉讼，以法律的手段来维护自己的正当权益不受侵害。
2017年，瞿江桓参加某地人社局组织的招聘考试，并以总分第一的成绩胜出，后来却发现体检名单上没有他，而是由第二名的柯文迪顶替他的名额。2018年11月1日，得知实情的瞿江桓对此提起行政诉讼。2019年12月20日，法院判决瞿江桓胜诉，两级单位共同补偿其12000元。与此同时，柯文迪也提起了诉讼，指出瞿江桓的专业与报考职位要求不符。
瞿江桓起诉组织考试的人社局，以及招聘单位。在人民法院的审判中，人社局称在初级审核中，面试准许开考的比例符合相关规定，但是按照招考的要求，参加面试的3人中仅柯文迪符合要求。
这又是一起逗你玩的招聘事件，明知道对方专业不对口，在报考环节就应该说明情况，而不是在对方一直辛苦打怪到最后，准备升级的时候才告诉他来错地方了。放宽要求让其参加笔试和面试，简直有让人充数、以符合招聘程序之嫌，只不过他是被当成了别人的跳板。
无论是升学还是找工作，相比之下考试都是相对公平的方式，才有越来越多的人走上了考试求职的道路。为此，招聘单位应该极其注意考试过程的公平公正，不要给自己留把柄，让考生受不公。考试公平，是和社会公平相关的大事，国家也应更加强势做考生的后盾，建立健全法律保障让遭遇不公平的考生不必再忍气吞声，而是通过事件的审理一步步还原事实真相。对此，你有什么看法呢？
四川今年教师招聘到底什么时候啊，一年到底几次？
2016年四川各地区教师公招公告预计在4月底前会陆续发布，目前成都和甘孜州的部分地区已发布招考公告。
四川教师公招一年两次，上半年在4月到5月左右发布公告，下半年在10月到11月左右发布公告，请关注四川人事考试网或各地区人社局网站。
我是一名体育院校毕业的大专生，如今考取了小学体育教师资格证。我想当一名编制的老师，我需要怎么做？
考取教师资格证仅仅代表你拥有了从事在编教师考编的一个资格，因为现在教师招聘考试中都是需要老师持有教师资格证件的，考编制的话需要看你们当地的招教的详细公告要求呢，要求学习 条件等，要是满足条件就可以参加教师招聘的考试，笔试面试都合格后就可以正式入职成为一名在编教师的。
宜宾市筠连县,教师招聘进入面试,但是笔试成绩靠后,还有机会吗?
你不去试试永远都是没有机会的既然已经给了你一个进面试的机会那你就应当全心全力的去全力以赴应对面试说不定你就是那个翻盘的人呢即使翻不了盘你也拥有了一定的经验在下一次的编制考试中一定会脱颖而出的祝你早日进入教师队伍。有机会就一定要去试一试哪怕自己的笔试成绩不好但是你想想也有翻盘的可能因为首先你的形象气质也是在一定分数的再一个就是你教学的能力应变能力都是可以在短时间内可以提高的可以让你更上一个层次你现在要做好的就是努力的去练习如何的去讲好这一堂课去面试去试讲，把可能要抽中的书籍现在就开始复习开始试讲写试讲稿然后再开始背试讲稿然后把这堂课准备的更充足一些，在面试的时候要阳光智信然后微笑对每个老师都要有眼神的交流。