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2015年到2020年我国关于社会体育方面的相关政策法规有哪些?
有关体育的法律法规：中华人民共和国体育法。
1995年8月29日，经过8年反复酝酿，8年艰苦起草的《中华人民共和国体育法》以下简称《体育法》终于在第八届全国人大常委会第十五次全体会议上获得全票通过。
《体育法》的颁布，不仅填补了国家立法的一项空白，而且标志着中国体育工作开始进入依法行政、以法治体的新阶段，这是新中国体育事业发展的一座里程碑。2008年8月29日正是《体育法》颁布十三周年，也正逢北京2008年奥运会刚刚胜利闭幕。
扩展资料：
在竞技体育活动中，有贿赂、诈骗、组织赌博行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《体育法》第五十条侵占、破坏公共体育设施的，由体育行政部门责令限期改正，并依法承担民事责任。
有前款所列行为，违反治安管理的，由公安机关依照治安管理处罚法的有关规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《体育法》第五十一条在体育活动中，寻衅滋事、扰乱公共秩序的，给予批评、教育并予以制止；违反治安管理的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《体育法》第五十二条违反国家财政制度、财务制度，挪用、克扣体育资金的，由上级机关责令限期归还被挪用、克扣的资金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国体育法
中国的体育问题，都出现在了哪些方面？
1.总体规模较小，市场尚未成熟。体育业的发展有赖于体育市场的成熟与完善，而体育市场的形成和继续发展取决于体育市场国内外要素的成熟度。近年来，我国的体育市场经过几年的发展已经初步形成，但是水平还很低。在体育市场主体方面，其主要特点是规模小，发育不良。
2.产业结构不合理。政府一直是体育投资的主体，财政的主要职能是集中分配体育资源，以满足社会成员的体育需求。经济、社会、资源等因素的制约，使我国社会呈现出非常明显的二元结构，城乡差距非常明显、东西部非常明显。作为不同社会经济发展的构成部分，体育事业也表现出非常明显的二元结构，在东部，特别是沿海、沿江等大中城市，体育事业已成为一个社会投资热点，发展非常迅速；而在西部，体育事业还没有形成规模，根据市场管理水平和市场容量来看，广东体育事业还没有完全形成规模。东西部地区的过剩和短缺状况使得体育事业结构矛盾十分突出。
3.高素质的体育管理经营人才缺乏。现在存在三种经营人才短缺：一是负责体育事业、体育市场规划活动、监管等职能的行政干部；二是较高体育意识的体育企业家和体育经纪人；三是高素质体育营销人才和体育产品设计研发人才。长期以来，计划经济条件下办体育，在我国具有体育知识的人才往往却缺乏经营意识和知识，不能带动周边的体育事业，而一般的经营者又缺乏足够的体育知识，体育经营人才严重缺乏，制约了体育事业市场化的发展。在健身、中介服务、体育用品售后服务、体育情报等方面缺乏市场化和国际化运作的经验和能力，服务营销和管理约束和手段也十分落后。然而，包括一些新型工业化国家在内的发达国家，为了适应市场国际化和竞争的客观要求，其服务业已进入市场化和产业化发展阶段，并通过利用计算机、通讯网络、标准化等高技术，建立了一套完整的营销网络和管理体系，在服务贸易自由化的竞争中，将面临营销体系不完善、管理水平落后的严重局面。
4.体育市场监督的法律化、规范化需要进一步加强。一个规范、有序的市场是产业稳定健康发展的前提和保障。当前，我国对于体育市场的管理仍然缺乏高层次的立法，尽管有一半左右的省、自冶区的省级城市颁布实施了地域性的体育市场监督政策法规或政府规章，但管理中存在的一些大问题，还需要通过高层次的立法来明确，如管理权限的明确划分、执法程序的完善与统一等。由于，在现在的体育市场管理制度中，有些体育经营项目存在权限交叉的现象，即有些部门在越位，而另一些则存在项目管理不到位。体育市场的越位与不到位都会造成体育市场管理混乱，都会在不同程度上对广大体育消费者的合法权益保护不力，进而影响体育市场的培育和发展。所以，尽快出台一部国家层面的专门政策法规对体育市场的管理尤为迫切。
5，改善措施和建议，长期以来，由于体育事业意识不够深入，加上社会经济发展不够完善，加上各高校对体育事业人才的需求重视不够，导致直到现在高校几乎没有开设该专业，也没有开设这方面的专业课程，使体育事业的发展仍然缓慢。针对目前体育事业发展对人才的需求，应该在多种条件的高校中设立体育事业经营管理的专业，以求培养可以适应体育与社会发展需要的高级专业体育事业经营管理人才，从而促使体育事业人才培养走向正轨，早日纳入国际体系，适应体育市场对体育事业人才的需求。
6，积极培养体育经营管理人才，加强体育事业队伍建设。体育部在发展体育事业时，要把人才问题摆在首位，抓紧抓好。根据工业发展的需要，多渠道、多形式去发现和培养体育管理人才，不仅要立足于对人才的培养，还要建立对在岗人员的培训体系，提高他们的业务素质和管理能力；要解放思想，引进人才，为体所用；要加快用工、人事、分配制度的配套改革，大胆使用人才，用好人才。经营者需要放开用人自主权，实行用人单位与应聘者双向选择，需要公平的竞争，择优人才上岗。要建立评聘、辞退、辞职制度，完善相关的激励、竞争、约束等经营管理机制；制定优惠政策，鼓励相关从业人员从事体育事业的发展。
我国有关体育的法律法规
有关体育的法律法规：
中华人民共和国体育法
1995年8月29日，经过8年反复酝酿，8年艰苦起草的《中华人民共和国体育法》以下简称《体育法》终于在第八届全国人大常委会第十五次全体会议上获得全票通过。
《体育法》的颁布，不仅填补了国家立法的一项空白，而且标志着中国体育工作开始进入依法行政、以法治体的新阶段，这是新中国体育事业发展的一座里程碑。2008年8月29日正是《体育法》颁布十三周年，也正逢北京2008年奥运会刚刚胜利闭幕。
扩展资料：
总体说来，1995年颁布的《体育法》，最大不足就是内容相对宽泛，缺乏具体要求和实施细则等。如没有对公民及其体育权利进行明确的界定和表述，权利保障机制严重缺失；体育纠纷越来越多，但是纠纷解决机制明显缺位；目前，体育事业正逐步走向市场化，而体育市场却是无法可依、管理混乱。
竞技体育和群众体育难有一个准确定位和协调机制；体育事业特别是全民体育事业缺乏充足的资金保障等。对于在体育事业发展过程中出现的这 些问题，都亟需通过修改、完善现行的《体育法》来加以解决。
北京奥运会的成功举办，已经对中国经济社会文化等各方面的进一步发展繁荣产生了积极影响，特别是对我国的体育事业的发展更是起到巨大的推动作用。在这个背景之下，借奥运东风，尽快修改、完善现行的《体育法》，与时俱进，自当时不我待。
中国现行《体育法》应该逐步进行相应的修改和完善，明确界定竞技体育运动员的法律身份，明确运动员的权利和义务，保障运动员的运动安全和其他合法权益，规范运动员的选拔、训练和退出机制。
规范体育无形资产的商业性使用行为，使“刘翔们”及“足球”的类似问题，有规范的法律操作标准和处理依据。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国体育法