本文目录一览：
- 1、公司购买体育用品入在办公室使用，应放管理费用下哪个科目？低值易耗品可以吗？
- 2、给职工买体育器材(羽毛球拍等)如何做帐
- 3、单位购体育用品如何做会计科目
- 4、公司购入的办公用品和食堂用品应计入什么科目？
- 5、去年十月的办公用品发票今年二月才拿到，怎么入账？
公司购买体育用品入在办公室使用，应放管理费用下哪个科目？低值易耗品可以吗？
购买时
借：低值易耗品
贷：银行存款（库存现金）
摊销时
借：管理费用--低值易耗品摊销
贷：低值易耗品
给职工买体育器材(羽毛球拍等)如何做帐
职工买体育器材(羽毛球拍等)入账方法：
1、给职工买体育器材(羽毛球拍等)，可以记在管理费用-办公费或福利费；
2、如果是职工福利，并且人人有份，就要进入职工福利费，并且要计入工资合并计算个人所得税。
以上仅供参考，每个公司的做账方式会有差异。
单位购体育用品如何做会计科目
执行老会计制度的：
一、你公司本次购买体育用品，已提工会经费余额不够支付本次开支，那么，按照实际支付金额冲减已提工会经费，不名支付的部分补提。
二、具体分录为：
1、按本次实际支付金额，借：其他应付款－工会经费
贷：库存现金
2、工会经费不够开支的部分，补提工会经费：
借：管理费用－工会经费
贷：其他应付款－工会经费
三、说明：
既然你公司提取工会经费，那么不够支出的话，就应当补提，以方便日后对工会经费的管理和费用的分析。
执行会计准则的：
借：管理费用－工会经费
贷：银行存款（或库存现金）
公司购入的办公用品和食堂用品应计入什么科目？
公司购入的办公用品和食堂用品会计科目：
借：管理费用（办公用品）
借：应付职工薪酬-职工福利（食堂用品）
贷：现金（银行存款）
取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求，根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定。
对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。
也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。
可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
扩展资料：
明确规范了职工福利费的开支范围 由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。
新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出；购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。
个人行为导致的罚款、赔偿等支出；购买住房、支付物业费等支出；应由个人承担的其他支出。此外，对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用，如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等，由于是用于职工个人，所以也是禁止企业承担的。
这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象，避免因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益，而不是真正降低职工收入水平。企业可以通过适当提高职工工资水平的方式，将暗补变为明补。
构成：
1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用；
2、企业设有职工福利基金；
3、以企业的管理费中开支一部分福利费用；
4、从工会经费中开支一部分职工福利费用；
5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院(场)，溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施；
6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金。
参考资料来源：百度百科-应付福利费
去年十月的办公用品发票今年二月才拿到，怎么入账？
按权责发生制原则应该做入去年费用，通过“以前年度损益调整”转入“利润分配-未分配利润”，如果你们所得税是查账征收企业且年报还没有报也可以调整去年的损益表，并且在所得税申报主表上按调整后数字填写，就是说年报报表与12月份报表可以不一致，但是账务处理时必须做入“利润分配-未分配利润”，否则无法衔接。