本文目录一览：
- 1、西北政法大学对体育课对出勤率考核有何规定
- 2、请假是不是要除了要扣基本工资还要扣绩效工资？
- 3、大学生找导员请病假了有假条，那么任课老师还会给我扣平时成绩的分数吗，也就是还算缺勤吗？
- 4、关于员工请假一天是否有全勤奖
- 5、员工请病假不算工资而且还按出勤率算这合理吗？
- 6、鲁东大学如果上课请假的话,影响出勤率么
西北政法大学对体育课对出勤率考核有何规定
最基本的：“除因公请假外，任何形式的缺课行为均视为缺勤。”
体育课出勤率：出勤率达到95%以上（没有无故缺勤情况且请假不超过体育课总课时三分之一）为A级得2分，出勤率95%以下（没有无故缺勤情况且请假不超过体育课总课时三分之一）为B级得1分，无故缺勤或请假超过体育课总课时三分之一为C级得0分。
请假是不是要除了要扣基本工资还要扣绩效工资？
1.事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
3.年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不...
4.《劳动法》关于员工休假的条款：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
大学生找导员请病假了有假条，那么任课老师还会给我扣平时成绩的分数吗，也就是还算缺勤吗？
不算缺勤。假条应该是交副班，再由副班给科任老师，老师会在出勤表上标注请假，出勤表按周计最后都是交至教务处。就算第一时间没有假条上交，后面也可以找老师补交假条。一般情况，只要副班和课任老师报备一下你请假了，并且你的导员批了，老师基本不管。
关于员工请假一天是否有全勤奖
不一定，主要是看公司的全勤规定。
全勤奖励制度：
1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。
2、事假或病假不定时将扣除100％的出勤奖金。
3、每月旷工一次将扣除100％的奖金。
4、不服从怠工、擅离职守的安排，影响正常工作的，将扣除本月全考勤奖。
全勤奖是由每个公司设立的，每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的，只要合理，不违反法律法规。迟到扣除不扣除总考勤奖金额，扣除总考勤奖金额，按公司制定的考勤管理制度执行。
扩展资料：
全勤奖励是为了规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理制度和福利制度，提高员工的工作积极性和效率，促进公司管理而建立的一种奖惩制度。
《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖励没有强制性规定，全勤奖励是公司内部奖惩管理制度。一般情况下，在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。为了保护劳动者的合法权益，最好在劳动合同中写明全勤奖励。
员工请病假不算工资而且还按出勤率算这合理吗？
这个合理，因为你请病假了就没有正常出勤，不算你出勤合理！
鲁东大学如果上课请假的话,影响出勤率么
不影响，你每科是100分，40%是出勤率，60%是考试得分。你的出勤率一般不会给你扣分的，除非你上课经常影响老师。