本文目录一览：
- 1、经济开发区工会是企业工会的领导吗
- 2、工会工作委员会和机关工会委员会有什么差别?分别简称是什么?
- 3、分公司工会规则制度
- 4、请问我们是一个分公司，没有成立工会，需要缴纳工会经费吗？
- 5、如何夯实工会基层基础，切实加强经开发区工会建设，激发活力
经济开发区工会是企业工会的领导吗
经济开发区工会在管理体制上属辖区企业工会的上级部门。绝大多数情况，经济开发区属管理区，非行政区，所以其工会体制与同级产业（系统）工会类似，不属一级地方总工会。“一把手”称“主任”，不称主席。设置上，除工会经费留成、内部机构设置与地方总工会不同外，履行职责与地方工会相同。
工会工作委员会和机关工会委员会有什么差别?分别简称是什么?
1、两者的区别是
工会工作委员会承担和履行的是地方同级总工会的职能 ，相当于地方同级总工会，是而机关工会工作委员会承担和履行的是基层工会的职能。
工会工作委员会不需要换届，是上级工会的派出机构，人员也是由上级工会指定的。工会委员会是由选举产生的，有任期，一般三至五年。
2、工会工作委员会
是地方总工会的派出机构，一般是随当地主管党政机关的性质而定，如某某经济开区工会工作委员会，由于某某经济开区是上级地方组织的临时性机构，不是国务院划定的地方行政机关（如市、县、区），所以不能建立总工会，只能成立工会工作委员会（简称某某工委工会）;
3、机关工会委员会
一般是职能部门或者某个单位内部通过职代会或职工大会推选出来建立的基层工会组织，如某某局机关工会委员会，某某单位机关工会委员会。（简称某某工会或某某机关工会）
扩展资料
委员会是由：
1、政党、团体、机关、学校中的集体领导组织（如：中国共产党中央委员会，体育运动委员会，校务委员会）组成。
2、机关、团体、学校等为了完成一定的任务而设立的专门组织（如：招生委员会，伙食委员会，管理委员会等）。
3、政党、团体、机关、军事集体领导和组织（如：中华民国军事委员会，中国共产党中央军事委员会，特例：苏联内务人民委员会，中华人民共和国国防委员会。这些委员会的最高领导职务一般是主席、主任、书记或委员长等。
参考资料：百度百科-机关工会工作指南
参考资料：百度百科-委员会
分公司工会规则制度
第一、“员工形象准则”
一、员工仪容、仪表、着装要求 员工衣着应当符合公司形象及部门形象。
(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、头发不得染成黑色以外的发色;
(二)由单位发给工作服，必须在工作中穿着(必要外出接待活动例外);
(三)工装应整洁，禁止不稳重得体的举止，禁止以不利公司的形象待人;
二、社交、谈吐
(一)在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人;
(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观;采用迎送礼节，主动端茶送水。
(三)与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密，严禁背后贬低和指责他人。
三、举止、行为
(一)遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退;病事假需及时申请，填报请假单;
(二)上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取;
(三)对待上司要礼貌，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务;
(四)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉;
第二、员工日常活动行为准则
一、电话
(一)员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、客气;
(二)及时接听，勿让铃声超过3声，迟接电话须表示歉意;
(三)使用代表企业的规范用语问好，例如“您好，赛图公司”、“您好，东星新能源”等;
(四)仔细、耐心倾听对方讲话，决不要打断对方解释;
(五)准确记录，转告电话内容，主动帮助解决顾客要求，及时转告并敦促同事回复电话;
(六)谈话结束，表示谢意，等对方先挂电话;
(七)工作时间与业务无关电话应简短扼要，工作期间禁止接听电话，如有急事，由管理人员转告。
二、劳动纪律
(一)按时上班，参加晨会，每日晨会前应将公司的卫生搞好。
(二)请假需先填请假单，二天以内分管经理批准，二天以上总经理批准。
(三)要严格遵守公司制订的各项规章制度，按时按要求完成工作日志、客户档案及客户调查表的填写。认真负责地完成领导下达的各项任务。
(四)发扬团结精神，互相帮助、互相体谅, 不得采用不正当手段，互相竞争
有限公司分公司财务管理制度
请问我们是一个分公司，没有成立工会，需要缴纳工会经费吗？
视你们是否为独立核算的分公司
如果你们是独立核算的，你们就需要缴纳工会经费了。
如果你们是非独立核算的，你们的工会经费由你们的总公司缴纳。
如何夯实工会基层基础，切实加强经开发区工会建设，激发活力
必须加强工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力，那么怎么才能有效地激发工会基层组织的活力呢？笔者认为可以从以下三方面着手。
确立全局观念，夯实自身基础。新形势下的工会工作，必须紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务和全面建设小康社会这个新世纪新阶段工人运动的主题，服务大局，紧贴中心。工会要更好地服务大局，为全面建设小康社会作出更大贡献，全面加强工会基层工作，夯实自身的基础至关重要。目前，工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。新建企业与日俱增，职工队伍不断壮大，特别是进城务工人员大量涌现，使工会组建和发展会员的任务越来越重。因此，我们必须以改革的精神加强自身建设，切实增强固本强基的意识，扎实做好抓基层、打基础、增活力、促发展的工作。
提高维权能力，切实履行各项社会职能。为适应现阶段我国劳动关系发生深刻变化的迫切需要，工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好代表和维护职工合法权益的基本职责。在社会主义市场经济条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定，理直气壮地切实履行好基本职责，才能得到所在单位职工的认可，才能把职工和群众有效地团结在党周围，真正起到桥梁纽带作用。基层工会必须坚持用辩证的观点去开展工作，更善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护职能效应。突出维护职能的需求，全面加强基层工会工作，必须最大限度地把包括进城务工人员在内的广大职工群众组织到工会中来，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础；必须建立健全各项调整劳动关系的机制，重点维护好职工群众在收入分配、社会保障、劳动安全等方面的权益；必须坚持依法治会、依法维权，把《工会法》等有关法律规定用好用足，落实到基层。
积极推进工会的群众化、民主化进程。深入推进基层工会群众化、民主化进程，是工会组织的性质和特点决定的，是符合党的十八大关于扩大基层民主要求的，是基层工会改革和建设的方向。不容忽视的是，目前在一些基层工会，特别是非公企业工会，许多民主制度、民主生活没有坚持，不选举会议代表，不知道会员代表常任制，不召开会员（代表）大会等问题依然存在。通过这些现象，我们可以确信这些企业的基层工会作用发挥得不够好。当然，原因也许是多方面的，但工会组织群众化、民主化的进程和水平不差，能适应目前企业工会开展工作的需要，这一点是无疑的。
实践表明，工会的力量存在于会员和职工之中，哪个基层工会群众化、民主化水平高，哪个基层工会作用就发挥得好。反之，就可能形同虚设。依靠会员群众开展工会工作，根据会员群众的意愿开展工会工作，是催生基层工会活力的不竭动力。基层工会要始终把体现会员、职工群众的意愿、利益作为各项工作的出发点和归宿，始终把依靠会员和职工群众的积极性、创造性作为做好工作的重要保证，始终把会员和职工群众作为评判工会工作是否到位、工会干部是否合格的主体。同时，要把坚持和完善工会内部的各项民主制度贯穿其中。（作者系句容市城市管理局）