本文目录一览：
- 1、什么是角色冲突
- 2、足球队员与俱乐部之间发生劳资冲突的案例 求详细
- 3、女超发生大规模冲突，她们平时都是不是小姐脾气的？
- 4、结合实际案例分析角色冲突类型，产生原因及解决方法
- 5、体育运动中角色冲突如何处理比赛中的角色冲突？
什么是角色冲突
角色冲突是指因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象。可分两种类型：角色内冲突与角色外冲突。
前者表现为两种形式：
（1）个体对理想角色的认识与其实际角色行为的认识发生矛盾；
（2）个体变换角色时产生的新旧角色冲突。
后者也表现为两种形式：
（1）不同角色地位的占有者对特定角色缺乏共同认识产生的冲突；
（2）个体同时扮演几个角色时产生的多重角色冲突。
影响
劳动者取得运营成果行为方面起着一定的作用。人力资源部门确保劳动者从事“正确”的行为，从而产生“正确”的运营成果，进而保证组织获得其设想的运营成果，通过这种方法，可以提高组织的价值。影响劳动者的行为，从而获得想要的成果，这是人力资源部门的主要角色。
然而，人力资源部门的注意力却经常错误地集中在活动上而不是在结果上。当前的人力资源管理中的薪酬管理的工资决定论有以员工的素质的工资决定论的观点，这是注重把能力作为薪酬的考核点，体现了在运作影响条件上阻止了角色冲突的发生。
有效的组织要加强积极的人际互动，从而协调角色冲突，疏导不满，减轻压力，营造良好组织环境，塑造组织文化，降低内耗，提高组织绩效。
足球队员与俱乐部之间发生劳资冲突的案例 求详细
著名的《博斯曼法案》就是一典型，涉及人物让·马克·博斯曼。
女超发生大规模冲突，她们平时都是不是小姐脾气的？
近日中国女子超级联赛在昆明展开，武汉车都江大队与上海农商银行队进行了最后的榜首之争。这本是一场惊心动魄的竞技较量，但由于武汉车都江大队的队员拦截动作过大，引起了对手的强烈不满，这也是引起这场女超大规模冲突的首要原因。但要是以这场冲突就定论两队队员小姐脾气的话，未免也太过于草率，我认为在体育比赛中爆发冲突是难免的事，是不能以此事来定论其性格。
其实不少知名度较大的体育比赛中，爆发冲突是再正常不过的事，NBA就是一个很好的例子。作为美国职业篮球联赛的NBA，在世界都具有权威性，但即使NBA对冲突的处罚再严重，仍然会有球员会爆发冲突。所以说爆发冲突并不是小姐脾气的体现，而是由于对情绪的把控不到位所导致的，当然对手过分的拦截动作还有自身平时心理训练缺乏也有一部分原因。
并且从这场比赛的排名来看，明显是榜首之争，两队球员努力训练许久为的就是夺冠那一刻的荣耀，在这种压力和动力面前，试问又有几个人能把控好自己的情绪呢。我们不妨换位思考好好想一下，假如自身在平时的比赛中遇到如此激烈的情形，是否能把控住自己的情绪，相信大多数人的答案是否定的。而对于运动队员来说，比赛就是她们职业生活的全部，即使有着友谊第一比赛第二的原则，但仍然不妨碍她们对比赛本身的重视程度，所以说情绪失控也是可以理解的。如果说以一场冲突就对他们的脾气盖棺定论也未免有些草率。
综上所述我认为她们平时并不是小姐脾气的，冲突是由于当时的突发情况以及突发情绪导致的。虽说情绪失控可以理解，但爆发冲突始终是不对的，也严重违背了中国足协的规定。身为冲突者的她们自然也受到了相应处罚，也希望其他体育运动员能够引以为戒。
结合实际案例分析角色冲突类型，产生原因及解决方法
角色冲突
1、定义：所谓角色冲突，指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍角色扮演的顺利进行。
2、类型：
（1）是角色间的冲突
（2）角色内的冲突：
A、多种社会角色同时提出要求的冲突
企业家社会角色的数量调查
头衔个数 占调查对象的比率
1—3 70％
4—6 24％
6—9及10个以上 2.7％
企业家个人对多重角色的感觉
困扰 不明显的冲突 没想过
53％ 36％ 11％
69%的人已经开始在心理有意识地在各种角色之间寻找平衡，以寻求一个和谐的自己。
案例与分析：
维多利亚女王一次和她的丈夫发生冲突，丈夫生气闭门不出，女王来敲门，丈夫问：“你是谁？”女王理直气壮地回答：“英国女王。”屋里没有声音，女王又敲门，声音平和了一些：“我是维多利亚。”里面仍是悄然无声。最后女王柔情地说：“亲爱的，开门，我是你的妻子呀。”门悄声地开了。
B、角色规范的冲突
C、同一角色的冲突
3、处理方法
（1）减少兼职
（2）角色单一化
（二）角色不清
1、所谓角色不清指社会大众或角色的扮演者对于某一角色的行为标准不清楚，不知道这一角色应该做什么、不应该做什么和怎样去做。
2、类型：
（1）传统角色内涵的变化：
（2）新角色的出现：职业换币人
（三）角色中断
1、所谓角色中断，指在一个人前后相继所承担的两种角色之间发生矛盾的现象。
2、产生原因：
（1）没做准备
（2）前后角色规范的差异
3、解决方法：人生规划
（四）角色失败
1、角色失败是它是指由于多种原因使角色扮演者无法进行成功的表演，最后，不得不半途终止表演，或者虽然还没有退出角色，但已经困难重重，每前进一步都将遇到更多的矛盾。
2、两种情况：
①角色的承担者不得不半途退出角色。
②虽然还处在某种角色的位置上，但其表现已被实践证明是失败的。
3、处理方法：变坏为好
体育运动中角色冲突如何处理比赛中的角色冲突？
参加竞技体育运动，一般情况下都是有裁判的，至于产生矛盾与否，这些都要看是否会产生较大的身体接触。比如像田径（赛跑、跳远和跳高等）、游泳、体操、举重、射箭、网球、羽毛球、乒乓球和射击等等基本上都是很少有身体接触的竞技体育运动，产生球员之间的矛盾的概率比较小，除非是场上或场下的言语冲突，导致了矛盾的最终出现。而这些情况相对比较好处理，毕竟有裁判在，以及队友和教练在，这时候他们也会及时站出来制止，以免双方的矛盾进一步激化。而在另外一些需要身体接触和较强对抗的比赛中，比如我们常见的足球、篮球以及曲棍球、手球、拳击和柔道等等。其中拳击和柔道都是必须要有身体接触和击打对方才能获得比赛点数的比赛，运动员基本上也都会心知肚明，也很少会因为对手出手将自己打倒或是打伤了而去吵架甚至动手，而且此时还有裁判在，一般也很少会有打得矛盾和冲突。
而像足球。篮球、曲棍球和手球等，在球场上需要进攻和防守的身体接触，有时候会产生一些摩擦。而在我们日常生活中最常见以及受关注度最高的足球和篮球比赛中，就连我们野球场上的打架斗殴都已经是比较常见的了，而在竞技赛场上更是时有发生。毕竟参加此类比赛的运动员绝大多数都是二十多到三十多的年轻人，这个年龄段的年轻人脾气相对都比较大，很容易冲动，尤其是在足球或篮球比赛中自己或是队友被对手故意犯规，差点造成严重的伤病，这也会导致球员们聚集准备打架，这时候裁判的作用便显现出来了，红黄牌或是技术犯规来让双方冷静下来，毕竟比赛还没有结束。而球员在场上的口角可谓是一直不断，双方都希望用言语激怒对方来让自己的球队获益。
而对于我们自己，如果有机会代表国家或是集体参加竞技体育的比赛，我们在比赛中始终都要有好的心态，努力去拼搏，在合理的范围内做适当动作，即便遭到侵犯，要努力控制住自己的情绪，毕竟你不是一个人在战斗，你是代表国家或是集体在拼搏。而在有意或是无意将对方球员踢到或是绊倒以及推倒等有一定伤害动作时，要积极上前握手或是将对方拉起来表示歉意，而除此之外赛场上有裁判在，他也会尽量做到公平公正的。