本文目录一览：
- 1、网传阿里要裁员，是真的吗？
- 2、阿里、腾讯被曝大规模裁员，真实的原因是什么？
- 3、阿里、腾讯被传将裁员30%，这是否会引发其他行业工作人员的“恐慌”？
- 4、网传阿里将裁员2万人，被裁如何最大保障自己的权益？
网传阿里要裁员，是真的吗？
网传阿里要裁员，是真的吗？
1.目前国家希望摆脱虚拟现实，走向先进制造，所以对互联网的监管变得更加严格，导致阿里巴巴和腾讯的影响，被罚了很多钱。估计未来互联网行业不会像往年那么火爆了。毕竟这些互联网公司都是民营企业。为了在市场上生存，企业不得不裁员和提高效率。所以效益最好的企业也有淘汰机制，更不用说互联网大公司了。年轻人代代更替很快，所以裁员也很正常。这也是很多刚毕业的大学生纷纷参加公务员考试或者进入体制内的原因，只是为了稳定和社会地位。
2.随着疫情影响下的经济衰退，很多企业不赚钱甚至亏损。就连爱奇艺腾讯这样的互联网大公司也开始裁员。像阿里巴巴这样的大公司被优化也就不足为奇了。不过，针对这一说法，阿里内部人士回应称，他们并未收到相关通知。11月18日，阿里巴巴第二季度营收2006.9亿元，市场预测2061.7亿元。第二季度调整后净利润285.2亿元，同比下降39%。
3.显然，阿里在今年二季度的业绩中面临着巨大的压力。现在有裁员的传言，有分析认为可能不是空穴来风。但实际上，不一定涉及2万人，也不意味着裁员不可避免。即使涉及2万人，按照阿里的规模，大部分人都可以内部消化。很可能阿里会根据战略发展的需要，对个别业务条线进行整合调整。其中，个别部门被取消是正常的；同时，很有可能会增加一些新的部门。
4.目前，阿里巴巴在很多领域的业务都面临着很大的压力。比如电商板块虽然还是大而强，但面临拼多多、JD.COM等平台的强大竞争，增速慢于友商。娱乐圈基本失败，本土生活被美团压制，蚂蚁金服前途未卜，其他业务的大扩张成效有限。
阿里、腾讯被曝大规模裁员，真实的原因是什么？
真实的原因是很多人担心自己的工作问题，所以才会在网上传播阿里和腾讯大规模裁员的新闻，但这个新闻的可信度本身就不高。
在进入2022年之后，因为很多人非常担心自己失业，所以大家会格外关注互联网大厂的裁员问题。互联网大厂每年都会裁员，这主要是因为互联网大厂需要根据自己的业务进行人员调整。从某种程度上来说，我们也不需要对互联网大厂的裁员新闻过于敏感，更没有必要因此担心自己会被公司裁员。
一、这个事情是怎么回事？
这个事情是关于阿里巴巴和腾讯的裁员问题，因为阿里巴巴和腾讯的个别部门需要进行相应的业务调整，所以有些部门进行10%~20%的裁员决定。在此之后，很多网友在这里讨论阿里巴巴和腾讯的裁员行为，有些人甚至表示互联网行业已经进入到了寒冬，很多人可能都会被裁员。
二、真实原因是阿里巴巴和腾讯需要进行业务调整。
正如我在上面所讲的那样，我们没有必要去过分担心自己的工作问题。对于阿里巴巴和腾讯来说，不管这两家企业的经营情况如何，这两家企业的很多部门每年都会进行人员调整，所以裁员现象在每年都会出现。也正是因为网友们非常关注裁员的新闻，所以大家才会过分传播阿里巴巴和腾讯的裁员消息，有些人甚至会因此而恐慌自己的工作是否会丢掉。
三、我的个人建议是什么？
我觉得大家没有必要在工作的问题上显然有点，如果我们本身的工作没有问题，我们根本就不需要担心自己是否会被公司裁员。有些行业的发展情况确实比较艰难，相关公司也会缩减员工的薪水。对于员工个人来讲，我们需要尽可能把注意力放到我们的本职工作上，没有必要因为头部企业的业务调整问题而心惊胆战。
阿里、腾讯被传将裁员30%，这是否会引发其他行业工作人员的“恐慌”？
看到一些同学失业了，真的感到悲伤，理解失业的痛，理解经济压力和心有不甘。裁员30%是非常大力度的了，很多被裁的同学，第一反应肯定是：为什么是我？
也看到过有同学被裁后，在公司哭了一整天的，因为他业绩挺好的，但就是要裁了他，即便是给了N+1 赔偿，他还是在哭，这个时候能感受到的，只有他的不甘心。
唉，裁员看上去是一件“坏事”，但是塞翁失马焉知非福。既然已经发生了，我们也改变不了高层的决定，那就接受，然后整顿心情重新出发。
1、瘦死的骆驼比马大，对于其他公司老板来说，招人风口来了，现在市场上，求职口，不少外企和B轮企业，都开始大量“捡拾人才”，就是相中了这波大厂裁员，把一些有独特经验的员工“流放”到了人才市场上。而且这个时候，面对这些失业的大厂人员，老板是很愿意给高工资的。所以即便是自己失业了，也要想办法，拿着在腾讯/阿里的经验变现，你要知道自己还是很值钱的。
2、业务条线裁员，不丢人，很多时候裁员不是按业绩来的。公司结构调整一下，往往就会直接影响业务部门，所以有人事变动是很正常的。关键是好好想想面试的时候怎么和HR谈离职原因，总之要明确，很多时候不是自己绩效不好，而是赶上了“不好的时候”。有底气一些，失业不丢人。
3、赔偿协议要拿到，裁员正常情况下，需要签订赔偿协议。一般是一式两份，记得离职拿材料的那天一并让公司给到。
4、要意识到互联网大厂再也不是垄断地位，不要再削尖脑袋去互联网大厂了，看看别的机会吧，国家反垄断环境下，势必会有其他新兴产业和企业崛起。
网传阿里将裁员2万人，被裁如何最大保障自己的权益？
一则关于阿里将裁员2万人的消息在网上传得沸沸扬扬，对此阿里内部人士回应说，“没有收到有关的通知”。
据悉阿里巴巴第二季度的同比利润下降了高达39%之多，而上述传闻的流出可能也是和公司近期的盈利状况有关。虽然2万人的裁员信息可能并不属实，但是有知名人士分析这则消息或许并非空穴来风，的确存在裁员的可能性，只不过涉及到的人员并没有2万人那么多罢了。
截止到2021年6月30日，阿里巴巴的总员工数已经有大约25.47万人，远远高于其它大厂（腾讯员工人数约为9.42万人）。而目前的阿里在许多业务上都存在挑战甚至可以说是压力。在购物方面有京东和拼多多，在本地生活方面有强劲对手美团，在文娱方面基本已经处于落败的位置。
不过“瘦死的骆驼比马大”，不管阿里巴巴怎么样，它始终是一个庞然大物的存在，我们也不必过于“操心”。但是有一个问题是值得我们关注的，那就是当自己被裁员的时候如何才能够保障自己的权益呢？
裁员在法律上的叫法是“经济性裁员”，对于被裁员，我们首先要搞明白对方裁员自己是否符合法律规定。
我国《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果没有满足以上条件的，自己被裁员可以直接向劳动部门提起申诉。如果满足上诉裁员条件，那么我们则可以进行下一步，对比自己是否依法获得经济补偿金以及公司是否为自己合理办理了退工手续。
经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。
有关劳动法规规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。
如果单位并没有给予自己赔偿金以及办理完善的退工手续，那么你都可以到劳动部门进行维权。如果以上所有的手续单位都为你办理了，那么这样的裁员则是被允许的，自己只能重新再找工作了。